9月25—26日，广州市集体协商竞赛暨全总第二届城市工会集体协商竞赛广州选拔赛在市第二工人疗养院隆重举行。

此次比赛结合新冠疫情的影响，给定相关案例，通过模拟职工方和企业方集体协商的形式，重点考察参赛队员对国家、地方法律法规政策的掌握，协商技巧的运用，以及处理劳动关系矛盾的综合能力。

根据杏耀平臺集团工会的统一安排部署，公司组成了一支具有审计法律、人力资源管理、机械技术管理等知识背景的参赛团队，采用“前后台结合”的战术，由资深的协商代表和劳动关系法律顾问为队伍“参谋”，助力年轻的工会干事参与“前台”的协商比拼。

尽管队员们来自不同的专业领域，但在将近2个月紧张而又充实的备赛过程中，大家积极学习市总工会的文件及竞赛信息，按要求参加市总工会组织的相关培训，逐渐形成了一个统筹规划、合理分工、优势互补的团队。

在确定案例后，大家立即投入到参与对案例的整理与分析中，多次召开团队会议，统筹分工，确定基本思路和框架，队员们对自己负责的内容进行准备。完成之后团队又组织专项备赛会议，听取大家各自负责内容的方案，互相提出修改意见，不断优化协商内容，并就案例进行角色演练。最终，在时间紧、任务重的情况下较为周密地完成了两个案例技术文件等一系列协商资料的编写与应对方案，充分展现了队伍的战斗力和凝聚力！

在9月25日下午的初赛中，我方参赛代表队作为东方电子科技公司职工方就疫情期间补发职工工资、提高薪酬水平、改善工作环境、完善劳动保护措施等议题，进行了模拟集体协商竞赛，双方通过摆数据、拟方案、讲法律、诉真情等方式，努力寻求共同利益的平衡点。在紧张而又激烈的角逐氛围中，选手们有理有据、斗智斗勇，充分展现了和谐共赢的协商理念。我方队员以“刚柔并济”的协商方式，赢得了评委老师的肯定和好评。最终，我方代表队获得了本次集体协商竞赛三等奖，队员黄萌洁获得了最佳协商代表奖。

通过参加比赛，使参赛队员打开思路、开阔视野、拓展格局，同时提高了员工工资集体协商认识及协商的能力，也为公司培养了一批工资集体协商的骨干。